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初创公司常见法律问题
来源: | 作者:锐志博略 | 发布时间: 2017-02-23 | 1826 次浏览 | 分享到:

一、公司设立

1、如何选址?

除了常规需要考虑的因素之外,提醒关注拟注册地提供的税收返费等优惠政策。北京中关村、上海自贸区、深圳前海等地皆有招商引资、鼓励创业的优惠政策。

 

2、选择何种组织形式?

初创企业可以选择的法人形式主要有:个体工商户、合伙企业、个人独资企业和有限责任公司。在不同的组织形式下,经营者承担的风险不同:

 

个体工商户

个体工商户的经营收入归公民个人或家庭所有。就债务承担问题,个人经营的,以个人财产偿还债务;家庭经营的,以家庭财产偿还债务。

 

合伙企业

合伙企业对企业债务先用合伙企业财产抵偿,在抵偿不足时,由合伙人以其财产承担无限连带责任。由于合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,故风险较大。

 

个人独资企业

投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任,并且个人独资企业解散后,原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任,但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求,该责任消灭。

 

有限责任公司

公司以其资产对公司债务承担有限责任,股东以其出资额为限对公司承担责任。

  

 

3、如何确定经营范围?

可以考虑将经营范围设置得尽可能宽泛,因为每做内容上的增加或变更,都需要进行工商变更登记,会付出一定的时间和人力成本。另外,需要厘清企业的主营业务是否需要领取营业执照之前申请前置许可(即在领取营业执照前须拿到的审批手续),或者需要申请特殊行业性资质。例如,经营增值电信业务,需要取得相应增值电信经营许可证,药品生产企业需要取得药品生产许可证等。

 

4、如何建立劳动用工制度?

应当根据对象不同而采用不同方式。初创企业团队主要包括创始股东、投资人与普通员工。针对创始股东,建议签订劳动合同,一方面可以与之约定劳动法上的权利义务,另一方面通过与之签订保密、竞业禁止协议等文件,包括设置违约条款,可以进一步保障公司利益;针对投资人,若投资人纯属于财务出资,并不参与公司经营管理,则不建议与之签订劳动合同;针对普通员工,出于建立更加紧密的利益共同体以及合规的考虑,建议与之签订书面劳动合同。

 

在签订劳动合同前,应当注意对劳动者入职审查,例如审查其之前是否签订过竞业禁止协议、其与其他用人单位是否尚未解除或终止劳动合同等。再次,在签订劳动合同时,建议包含保密协议、竞业禁止协议、知识产权归属协议等以保障公司利益。最后,建议制订员工手册以进一步完善用工制度。

 

 

5、如何保护知识产权?

创业者需要具备知识产权保护意识,建立商号、专利、商标、版权、域名、商业秘密等各方面的保护制度,及时进行相关权利的申请、注册,对外签订授权协议时应特别注意条款的设定。如被侵权,则及时通过行政复议和民事诉讼的方式保护自身权益,并注意本公司相关支持文件的整理存档及针对相关方的调查取证。